Płaca minimalna dzieli partnerów społecznych

W przyszłym roku najniższe wynagrodzenie wzrośnie prawdopodobnie o 200 zł. Pracodawcy i związkowcy nie wypracowali wspólnego stanowiska w tej sprawie, więc ostateczną decyzję podejmie rząd. Kwestia ta była tematem wczorajszego posiedzenia prezydium Rady Dialogu Społecznego.

These companies dominated 2021

Oil prices began 2021 just under $50 a barrel. They are now trading just north of $70 and in October reached $85 -— a seven-year high. So it should come as no surprise that energy stocks are among the market’s biggest winners this year.

Ubezpieczenie z etatu nie zapewni świadczeń za wypadek w trakcie prowadzenia firmy

Jestem zatrudniona w pewnej firmie na podstawie umowy o pracę i równocześnie prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu zatrudnienia otrzymuję wynagrodzenie 3000 zł brutto miesięcznie i od tej podstawy są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Z tytułu działalności gospodarczej opłacam jedynie składkę zdrowotną. Kiedy 23 kwietnia 2021 r. uległam wypadkowi przy pracy, ZUS odmówił mi jednak wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. Czy słusznie? Przecież podlegam ubezpieczeniu wypadkowemu.

2020 was the deadliest year for environmental defenders

Behind the veil of the Covid-19 pandemic, 227 people were killed last year protecting forests, water and other natural resources under increasing stress from climate change, making 2020 the deadliest year on record for environmental defenders according to a report published Monday.

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów: Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy [OPINIA]

Projektowana ustawa, z jednej strony będzie stanowić wykonanie obowiązków ciążących na Polsce, związanych z implementacją do krajowego porządku prawnego Dyrektywy o sygnalistach. Z drugiej zaś strony oczekuje się, że nowe przepisy przyczynią się do objęcia osób zgłaszających naruszenia realną ochroną, tak w wymiarze prawnym, jak i organizacyjnym.

Za drobne uchybienia inspektor nie musi karać grzywną, może tylko pouczyć

Jestem kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Kontrolujący, przeglądając dokumenty związane z czasem pracy, poinformował, że jest dużo uchybień i będzie musiał nałożyć na mnie mandat karny. Uważam, że to krzywdzące, bo nie oszukałem nigdy żadnego pracownika i staram się być w porządku wobec moich podwładnych. Czy inspektor pracy może pouczyć zamiast nakładać mandat? Wiem, że kodeks pracy przewiduje dość wysokie grzywny.